[오마이건설뉴스-오세원기자]지난 2월부터 우수인재 채용을 위해 2022년 신입사원 250명과 체험형인턴 600명 등 총 850여명 채용 절차를 진행 중인 한국토지주택공사(LH)가 지난 3일, ‘LH 채용라운지’ 개소식을 갖고, 7일부터 본격적으로 채용라운지 프로그램을 운영한다.

‘LH 채용라운지’는 LH 체험형 인턴, 이전지역인재 등 청년층 취업 지원을 위해 마련됐으며, 채용 전문상담사가 LH 맞춤형 취업지원 서비스를 제공해 상담의 전문성을 높였다.

청년층 취업지원을 위해 공기업이 상담공간 및 서비스를 운영하는 것은 이번이 최초이다.

프로그램은 ▲기초상담 ▲입사지원서 클리닉 ▲면접 클리닉 ▲모의면접으로 구성된다. ‘기초상담’ 프로그램에서는 희망 지원분야, 보유 자격증, 경력사항 등 개인별 현황을 파악하고, 채용절차, 입사지원 방향 등 상담자가 원하는 내용에 맞춰 상담이 진행된다. ‘입사지원서 클리닉’ 프로그램에서는 자기소개서 등 입사 지원 시 필요한 서류에 대한 교정과 첨삭이 진행된다. 자기소개서를 필수로 지참해야 하며, 작성한 자기소개서가 없다면 희망하는 기업의 자기소개서 작성요령에 대한 상담도 가능하다. ‘면접 클리닉’ 프로그램에서는 △인성면접 및 직무면접에서 자주 나오는 질문에 대한 답변 구성 ▲1분 자기소개 연습 ▲개인별 맞춤 이미지메이킹 ▲면접예절 학습 등이 이뤄진다. ‘모의면접’ 프로그램은 2:1(또는 多:多) 모의면접을 통해 참가자의 면접 역량 강화에 집중한다.

오영오 LH 공정경영혁신본부장은 “LH 채용라운지 프로그램은 ESG경영의 일환으로 추진하는 것”이라며, “코로나19로 인해 어려움이 지속되는 청년 고용시장이 활력을 찾을 수 있도록, 정부와 적극 협의해 청년일자리를 지속적으로 확대하고, 채용라운지 프로그램을 비롯한 다양한 지원을 해 나갈 것”이라고 밝혔다.

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